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人才概況

  隨著生產經營規模的不斷擴大,中鐵七局四公司通過創新用人機制,加大招收大中專畢業生力度,引進部分專業技術干部,改善了員工隊伍的結構,提高了員工隊伍的綜合素質。公司現有各類專業技術干部401人,其中中級職稱人員122人,高級職稱31人。公司施工生產急需的技術骨干隊伍不斷擴大,2013年末,公司有高級工程師21名,一級建造師16名,注冊安全工程師12名,主任(副主任)工程師5名,極大緩解了生產規模快速擴張與技術骨干短缺的矛盾。各類管理骨干得到鍛煉和充實,為公司快速發展提供了有力支撐。
  公司現有員工763人(含自招),在崗人員617名(不含勞務派遣和臨時用工),其中管理人員和技術干部451人,勞務作業人員166人。根據股東“控制員工總量,壓縮作業層員工數量,優化員工隊伍結構,快速推進勞務型向管理型企業轉換”的要求,到2016年,公司員工總數控制在900人以內(含自招人員),其中,近年招收的本科學歷人員的存量保持在120人以上;非在崗人員中,基本消除公司成立后招收(聘)進入的離崗一年以上人員。主要管理人才培養逐步轉向以本科畢業生為主,并將一般的專科和中專畢業人員,逐步引導和轉向到安全、物資設備、試驗、資料、現場管理和必須的技能作業等一般性管理和技能崗位。在相關資質(格)方面,通過人員轉正、崗位任職條件、津貼獎勵等方式,鼓勵獲取各類職業資格、建造師、注冊安全工程師、試驗工程師(員)等所需的適用資質,使各類資質滿足和保障公司生產經營和持續發展的需求。

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